没有签订劳动合同不是必须要支付双倍工资，《劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第４７条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资３倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资３倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过１２年。
随着劳动合同法的施行，未签订劳动合同的情况下单位需要支付双倍工资的法律规定已经深入人心。因为劳动合同法只笼统的规定了应当支付二倍工资，但对具体的二倍工资的计算基数未做明确，使得在实践操作中，如何支付双倍工资的差额存在很大争议。
综上所述，根据法律的相关的规定，没有签订劳动合同不是必须要支付双倍工资，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。此内容仅供参考，以上就是找法网小编为您带来的关于关于没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
