绩效不算底薪，不算在五险一金中。缴纳比例如下：
（一）养老保险：单位２０％，个人８％（自己缴纳的进入个人帐户）；
（二）医疗保险：单位１０％，个人２％（自己缴纳的进入个人帐户）；
（三）失业保险：单位１．５％，个人０．２％；工伤保险：单位０．５－２％，个人不缴纳；生育保险：单位 ０ ．８％，个人不缴纳。
（四）住房公积金：单位和个人比例都是５－１２％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而
增发的奖励性工资。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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