劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于法定原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同解除须两个条件：
1、具有法定可以解除合同的事由；
2、劳动者、用人单位单方或双方决定解除，即需由劳动者或用人单位一方或双方作出解除劳动合同的明确意思表示。
劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。意定解除即劳动者与用人单位协商一致解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。从法定终止情形看，劳动合同终止不需用人单位、劳动者单方或双方作出任何意思表示，只要出现法定事实，劳动合同就依法自行终止。
依据我国法律的相关规定，劳动关系消灭有两种方式：劳动合同解除和劳动合同终止。两者皆具有使劳动法律关系消灭的法律效果。以上便是找法网小编为您带来关于解除劳动合同与终止劳动合同的区别是什么的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
