春节法定节假日3天吗

更新时间:2021-09-25 16:43
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导读:
我国是一个注重传统的节日,所以,每个传统节日,国务院都会规定需要放假,比如传统的春节、清明节、端午节、中秋节以及国庆节等等,这些法定节假日加班需要三倍工资,那么,春节法定节假日3天吗?下面让找法网小编为您介绍一下吧!
一、

春节法定节假日3天吗

  春节的法定节假日是3天(农历正月初一、初二、初三),在这几天上班公司要支付不低于工资的百分之三百的工资。

  依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项,春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

春节法定节假日3天吗

二、

什么是法定节假日

  法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。

三、

法定节假日工资计算

  劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

  劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

  该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。

  以上是一篇关于“春节法定节假日3天吗”方面的文章的介绍,主要介绍了春节法定假日是否是三天,还有法定节假日的概念以及法定节假日的工资计算。除此以外,对于法定节假日,如果还有什么法律问题,敬请咨询我们找法网的律师!

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请问单休的企业,法定节假日春节只按3天放
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其中3天是法定假日,那4天是法定休息日,法定节假日上班三天,我可以休8天吗?
按相关法律规定,用人单位拒绝发放节假日三倍工资的,劳动者可先与用人单位协商,协商无效的,可以就该纠纷提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,就可以向人民法院提起诉讼。此外,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议,包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬等发生的争议,均适用本法。发生劳动争议时,劳动者还可以与用人单位协商或请工会或第三方共同协商,达成和解协议。若不愿协商、协商不成或和解协议后不履行,可向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或调解协议后不履行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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