如果公司不跟我续签怎么办?

更新时间:2021-10-10 14:15 找法网官方整理
导读:
我们知道,劳动争议在现实生活中天天都会发生的,出现劳动争议后,劳动者为了保障自己的权益,可以申请向劳动仲裁机构劳动仲裁。那么如果公司不跟我续签怎么办呢?这方面的知识很多人都不太了解,接下来由去找法网小编为您去整理的如果公司不跟我续签怎么办的相关内容,希望对您有帮助。

  一、如果公司不跟我续签怎么办

  劳动合同到期后,用人不与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿,如果用人单位不支付的,劳动者可以投诉用人单位。

  依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条;有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  第四十七条;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司不跟我续签怎么办?

  二、劳动仲裁申请书怎么写?

  申请人:____________,男,______年______月______日生,原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理,住__________省__________市

  ____________________村__________巷__________号 电话:________________________

  被申请人:__________市__________旅游汽车服务有限公司, 地址:__________市_______________区__________街__________号(通讯地址:__________路__________号东鼎大厦

  __________号)

  法定代表人:____________ 电话:______________________________________________

  请求事项:

  1、被申请人向申请人支付所欠工资____________________元;

  2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款____________________元;

  3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_________________________元,工资报酬的百分之二十五)共_________________________元;

  4、被申请人承担劳动仲裁费用;

  事实与理由:

  申请人于_________年______月正式到被申请人_________________________旅游汽车服务有限公司上班,担任其副总经理一职,当时由于

  公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一

  系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

  狂年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为_______________万

  元,实际回收_______________万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到__________万元,对于这样的利润对于

  被申请人____________________旅游汽车服务有限公司来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助

  、应报销的业务款项不予发放。

  基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规

  定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。

  此致

  _______________市_______________区劳动局劳动仲裁委员会

  申请人:____________

  日期:____________

  、劳动仲裁流程是怎么样的?

  1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

  2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

  3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

  4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

  5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。

  以上就是由找法网小编为您去整理的如果公司不跟我续签怎么办的相关内容,我们可以了解到如果您还继续在之前签合同的公司工作但用人单位合同到期不续签,也会和此家用人单位产生事实劳动关系。这方面的知识不难理解但也是比较重要,如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网律师。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 159725
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不和我续签。怎么办?
你好,公司不续约应当支付经济补偿
如果不跟我续签怎么办?
您好,劳动合同到期如用人单位 不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社 保,未支付加班费等情况可一并要 求赔偿。
公司不给续签了,这怎么办?
您好,建议您先与单位协商解决,协商不成可以向当地人力资源和社会保障局反映。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
不给续签,怎么办?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
根据相关规定,五级工伤的赔偿方式
五级工伤赔偿包括医疗、伤残补助等。具体操作为:1.根据实际医疗费用赔偿;2.支付18个月工资作为一次性伤残补助金;3.按月发放本人工资70%的伤残津贴;4.解约
班主任在班上安装摄像头是否违法
1、如果班主任私自在教室安装摄像头,属于违法行为。如果是教育机构统一加装监控设备不违法2、根据法律依据:《民法典》第1199条至1201条的规定无民事行为能力人
浙江工伤一次性伤残补助要按参保基数赔偿的吗?
是的。工伤一次性伤残补助按参保基数赔偿,一级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、按月伤残津贴等。如户籍不在工作地,可一次性领取残疾退休金和护理费。处理时需根据员工情况
赣州地区伤残6级能赔付多少钱
法律分析:伤残鉴定6级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定,6级伤残为16个月的本人工资。医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗
吉林事业单位人员患上严重抑郁症,是能办病是还是病休
抑郁症的患者按照具体的情况是可以休假的,一般每次可以休两周,让医生根据具体的情况,应该建一个完整的病历开诊断证明和休假证明的。但是每个地区的要求是不一样的,你去
我在浙江省温州市文成县,工伤鉴定为九级?
法律分析:1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区
上海地区工伤九级伤残的补偿标准有哪些
法律分析:上海九级工伤赔偿标准:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金(九级伤残为九个月的本
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询