工人工伤赔偿协议书

更新时间:2021-11-04 15:08
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导读:
在很多户外工作环境中,由于不确定因素很多,所以很多时候劳动者的安全是无法获得保障的,常常会受到人身伤害,那么你知道工人工伤赔偿协议书怎么写吗?找法网小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。
一、

工人工伤赔偿协议书

  协议人(以下简称甲方):xxx

  协议人(以下简称乙方):XXX

  乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____,乙方在工作时,不慎 受伤。事发后,甲方将乙方送到医院进行治疗 日,并支付了全部医疗费用。____年____月____日,乙方再次到医院做后续医疗手术,现已痊愈。为解决乙方工伤事宜,甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则,依据《工伤保险条例》,经协商达成协议如下:

  一、由甲方一次性赔偿乙方医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计 元整(¥: 元);

  二、劳动关系立刻解除;

  三、乙方领取上述各项费用后,乙方自愿放弃赔偿差额权利;

  四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;

  五、本协议一式两份,双方各持一份,自双方签章之日起生效。

  甲方:

  ____年____月____日

  乙方:

工人工伤赔偿协议

二、

工伤认定范围

  1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

  2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

  3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

  4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

  5.因履行职责遭致人身伤害的。

  6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

  7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。

  8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

  9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

  (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

  (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

  (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

  (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 (上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)

  10.法律、法规规定的其他情形。

三、

工伤分类

  1.按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可分为

  (1)轻伤;

  (2)中度伤;

  (3)无生命危险的重伤;

  (4)有生命危险的重伤;

  (5)危重、存活和不明。

  2.按致伤因素分类:

  (1)机械性损伤:如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;

  (2)物理性损伤:如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;

  (3)化学性损伤:如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

  3.按受伤部位分类:可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

  4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

  5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

  老工伤

  至2012年,老工伤缺乏准确的概念定义,在工伤保险实务中,一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为“老工伤”.事实上,这理解也存在偏差。笔者认为,恰恰是这个用词导致了人们对于“新”“老”工伤的划分,进而导致了对于工伤政策适用的争议.“老工伤”的规范定义应该是“未纳入工伤保险统筹的工伤人员”,这意味着不仅1996年10月1日以前,就是2004年1月1日《工伤保险条例》生效后,因用人单位没有参加工伤保险,发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员,都可以称为“老工伤”。

  以上就是找法网小编对工人工伤赔偿协议书的相关知识的介绍,工伤赔偿协议书应当写明受伤的具体情况、对赔偿费用的约定,包括医疗费、精神损失费、伤残补助金、误工费等,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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工伤赔偿协议书有效期多久啊
工伤赔偿协议的有效期通常为一年。具体操作中,单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提交工伤认定申请。如果单位没有提出申请,职工或其近亲属可以在一年内直接提出。超时可能导致工伤认定及赔偿受到影响,因此请务必及时行动。
工伤赔偿协议范本是否具有法律效益
关于工伤赔偿协议的约束力问题,需要注意以下几点:首先,确保协议内容符合法律法规,并真实地反映了双方的意思;其次,协议中应明确赔偿金额、支付方式等核心条款;再次,签订后双方都应严格遵守协议,如一方违约,可追究其责任;最后,如果双方在履行协议过程中发生争议,可以通过法律途径解决。
工人工伤赔偿协议书标准模板
关于工伤赔偿协议,其核心内容应包括双方信息、伤情描述、赔偿项目及细节等。在协商过程中,应明确赔偿金额及支付方式。最后,双方签署协议并盖章,确保协议的生效。若遇到复杂情况,建议寻求专业律师的指导和帮助。
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