公司警告通知属于公司内部处分不需要离职。
１、标题。
２、辞职申请书在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
３、称呼。
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
４、正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知，申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知，要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
５、结尾要求写上表示敬意的话。
６、落款，辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
离职后缴纳社保有以下几种办法：
１、挂靠。
如果有亲戚朋友自己开有公司，可将名额挂在公司旗下，由公司缴纳社保，当然，钱还是得自己出。
２、个人参缴居民社保。
如果具备本地户籍，可以以个人身份参与社保，但是，居民社保只能交两种，即养老和医疗，这里的养老保险到底交多少，更多的是看个人的意愿和能力了，多交多得。
离开单位后的社会保险：
1、办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。
2、办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。
3、停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。 因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于公司警告通知员工要离职吗的内容，对于公司的警告属于内部处罚的一种，如果公司想要开除员工是需要出具书面的通知书的，且需要依法进行补偿，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
