解除劳动合同证明原因怎么写呢

　　1.解除劳动合同证明原因的撰写，应明确、清晰地反映双方解除劳动关系的实际情况。

　　2.一般来说，解除劳动合同证明上需要注明劳动者的姓名、身份证号等身份信息，并说明双方的劳动关系已经解除。

　　3.如果是因为劳动者的过错导致解除劳动合同，应当在证明书中明确注明。

　　4.如果是因为双方协商一致或其他原因解除劳动合同，应在证明书中予以说明。

　　需要注意的是，解除劳动合同证明书应当符合相关法律法规的规定，不能违反法律法规的强制性规定。

　　解除劳动合同的程序一般包括以下几个步骤：

　　1.制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者。

　　解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

　　如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　3.在解除或者终止劳动合同后，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。

　　解除劳动合同证明书是用于证明劳动者和用人单位之间劳动关系已经解除的文件。该证明书应当包含以下内容：

　　1.劳动者的姓名、身份证号等身份信息；

　　2.用人单位的名称、地址；

　　3.劳动合同期限和解除日期；

　　4.解除劳动合同的原因；

　　5.双方的权利和义务；

　　6.经济补偿的支付情况等。

　　用人单位应当妥善保存解除劳动合同证明书，以备查验,如果劳动者需要提供该证明书作为入职新用人单位的依据，用人单位应当及时提供。

　　本文详细介绍了如何撰写解除劳动合同证明原因、解除合同的程序以及证明书的内容及保存方式,如果你需要了解这些信息，跟随法律小助手找法网一起阅读吧。

　　结尾：如果你在解除劳动合同的过程中遇到问题，不妨在咨询专业律师，他们能为你提供更具体、专业的法律建议。