１、作品的作者是法人或者其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动关系，作者有权从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为工作人员提供的工作条件，同时就接受单位在劳动合同范围内安排的任务，并接受单位在工作上的必要的监督和指导。
２、创作作品是法人或者其他组织依单位的性质而提出的工作任务。
３、创作作品应当属于作者的职责范围，单位在作者的职责范围之外并在单位的正常业务之内委派作者完成某些作品，除非双方有新的约定，不属于法定的职务作品。
４、作品基本上是依作者自己的意志创作，而不是依单位意志创作。如果是按照单位的意志创作的作品，不是职务作品，而是单位作品，即应视单位为作者的作品。
１、创作作品的公民与所在法人或其他组织之间存在劳动或聘用关系；
２、创作完成作品是公民的工作任务，即属于公民在该单位中应当履行的职责。
工作任务有时是具体的，明确指示公民创作一部作品；有时是笼统的，由劳动合同、岗位责任制、聘用手续等作概括性规定。
职务作品的认定与公民创作作品是否利用上班时间没有必然联系。
根据《著作权法》第54定，著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于职务作品的著作权归属规则的内容，对于职务作品的著作权如果双方有约定的遵守约定，没有约定的，一般著作权会属于单位所有，个人享有署名权，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
