１、根据《职业病预防法》第３２条相关规定，对接触职业病危害工作的工人，用人单位应按照国务院卫生行政部门规定组织上岗前、上岗期间、上岗时的职业体检，如实告知工人检查结果。职业体检费用由用人单位承担。
２、根据《职业病预防法》第３４条的相关规定，对受急性职业病危害的工人，用人单位应立即组织急救、体检和医学观察，所需费用由用人单位承担。
３、根据《职业病防治法》第４６条相关规定，职业病诊断鉴定委员会应当依据国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定方法进行职业病诊断鉴定，并向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。
４、根据《工伤保险条例》第１２条，工伤保险基金存入社保基金财政专家，本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、法律、法规规定的工伤保险其他费用支付规定，工伤职工进行劳动能力鉴定的费用支出由工伤保险基金支付。
《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件
１、患病主体是企业、事业单位或个人经济组织的工人。
２、在从事职业活动的过程中必须发生。
３、必须是因为接触粉尘、放射性物质等有毒、有害物质等职业病危害因素。
４、必须是国家公布的职业病分类和目录中列出的职业病，四个条件是必不可少的。
１、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；
２、劳动者职业健康检查结果；
３、工作场所职业病危害因素检测结果；
４、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；
５、与诊断有关的其他资料。
第二十二条 劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。
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