职业病诊断鉴定申请，鉴定又不是职业病。现已被公司调岗降薪。还可以申请体检、诊断和鉴定吗？

更新时间：2020-08-14 22:33:29

问题描述：

本于2010年3月进入深圳市xx镇一家印刷厂噪声区从事普工工作至今。于去年8月份体检报告中显示疑似职业性噪声聋，之后经诊断、鉴定又不是职业病。现已被公司调岗降薪。请问还可以申请体检、诊断和鉴定吗？謝謝！

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国家对公司单方面调岗降薪的相关规定概述：

1. 从劳动法律角度，调岗降薪被视为对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》，任何劳动合同的变更都需经过用人单位和劳动者的协商一致。因此，如果员工不认可调岗降薪的决定，原则上该决定不得执行。
2. 在特定情况下，公司可以单方变更员工劳动合同，包括：
- 员工不胜任当前岗位；
- 员工医疗期满，无法继续原工作；
- 女职工因怀孕无法胜任原岗位体力要求，但公司不能因此降低其基本工资。
3. 《劳动合同法》第三十五条再次强调，劳动合同的变更必须是双方协商一致，且应采用书面形式。用人单位不得单方面进行调岗或降薪。
4. 对于单位单方面实施的调岗降薪行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”或未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系，并要求经济补偿。若与单位协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.08.13 10:27:58

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你好！

调岗有两种形式：

1. 协商调岗：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 法定调岗：

a. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

b. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上，调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

2020.08.14 07:41:25

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对于不能胜任工作的员工，用人单位必须采取适当的方式，否则很有可能侵害劳动者权益，使单位陷于不利的局面。　　首先，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该调岗行为必须合理，不能与员工原先的工作没有任何联系。比如，不能让之前做研发的人员调岗去做销售。另外，用人单位还应当完善劳动合同和企业规章制度，对员工拒绝调整的行为予以合法应对。由于用人单位对业绩不达标的员工多采取向下调岗的方式，所以往往会出现员工不服从安排、拒绝履行的情况，此时用人单位只能通过在劳动合同或规章制度中约定员工拒绝调整岗位的行为是严重违纪行为，这样用人单位才能依法解除劳动合同。　　其次，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位培训。　　最后，用人单位对于经过调岗或培训仍然考核不合格的员工，应当提前三十天以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。　　还特别提醒用人单位注意的是，对员工的上述培训应当保留培训档案并经员工确认，以免将来发生劳动争议时没有相关证据。　　而且，用人单位应把握几点：1、要制定恰当的考核方法，以判定员工是否“胜任工作”，要使员工对考核结果心服口服；2、换岗的工作岗位也与原工作岗位相接近；3、员工不能胜任原工作岗位，用人单位应给其一次换岗机会或培训；4、如员工不愿意换岗，则用人单位可与员工协商解除劳动关系，并依法给予经济补偿。

2020.08.14 22:33:29

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李士刚律师
服务地区：广东-深圳

可以复议结果的

2020.08.08 19:18:32

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

如果没有经过你的同意，是不可以对你调岗降薪的，否则你可以通过法律途径维权。

2020.08.09 11:21:21

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邓海峰律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以的。

2020.08.12 08:35:49

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

对于诊断结果不服的，可以再诊断

2020.08.12 20:50:21

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