派遣不属于劳务关系，它是劳动关系中的一种，由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
根据劳动合同法规定，派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
首先，根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
其次，借调系一个单位借用其他单位的工作人员而不改变其隶属关系的组织行为，与劳务派遣具有很多相似之处，多适用于机关、事业单位和国有企业的上下级单位，或其他有关联关系的用人单位之间，且一般是出于相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的，人员借出与借入方或属于同行业，或具有业务相关联性，借出方无需具备特有资质就可以将人员借出。
虽然其主体具备劳务派遣的法定资质，但对于其并不具有任何劳动关系的员工，如果将其继续派往其他用工单位，根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一选择也不符合法律的规定。
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