工程劳务外包合同

更新时间:2021-12-09 15:22
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导读:
对于从事建筑行业的人来说,在工地进行做事基本上都是常年在,那么在进行外包业务的时候,就需要去对于工程劳务外包合同有一定的了解,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

工程劳务外包合同

  发包方:——————

  承包方:——————

  甲、乙双方本着平等、互利和协商一致的原则,就————工程施工的劳务人工费事宜,达成本合同条款如下,双方共同遵照执行。

  第一条:工程概况

  (一)工程名称:————

  (二)工程地点:————

  (三)施工面积:————

  第二条:承包范围

  人工挖运土石方、回填土;现浇砼工程(综合)、支模(含脚手架)、钢筋制作、安装;预制构件制作、安装;砌砖;铺贴花岗石、广场砖、柱面、柱头、瓜米石地面及抹灰;安砌青石路沿及草坪路沿;二布六油防水层;脚手架搭拆;梯踏步贴面砌、缸砖粘贴;建筑拆除(含除渣)、搭建临设;零星估工等(除水电安装及绿化工程外的所有工程)。

  第三条:承包金额

  详见本合同附件所包含的单价及名分项包干价。

  承包金额的构成=单价×实收方量+上、下浮比例金额

  本工程劳务人工费除绿化工程外,所有工程价格均已包括,不再另立项目,若有,现场根据实际情况确定。

  本工程进场前乙方向甲方缴纳五佰元保证金,工程顺利进场15日后甲方退还保证金。主要分项工程单价附在本合同后面,作为合同附件。本单价已包含了管理费、工具费、交通费、保险费等一系列费用。

  第四条:工期(三个月)

  (一)开工日期:————年——月——日

  (二)竣工日期:————年——月——日

  第五条:施工技术要求

  (一)每一项工程开工前由甲方施工技术人员向乙方交底,并以书面形式由乙方代表签字。

  (二)乙方代表必须指挥工人按技术交底和施工规范施工。先作样板,达标后再施工。

  (三)第一道工序必须按交底、施工、检查、验收几个步骤进行,本工序完成验收合格后,方可进行下一工序工作。

  第六条:双方责任及工作

  (一)甲方工作

  1、提供食宿条件:

  2、为乙方施工协调有关工作关系:

  3、派施工管理班子驻现场,对工程进度,工程质量及施工步骤进行安排,指导乙方施工,并对质量安全工作进行监督检查。

  (二)乙方工作

  1、严格执行合同中对工程工期、质量、安全的要求,调配甲方要求的相应工种及工人数量,服从施工人员的安排,按规范进行施工。

  2、加强对工人的管理,教育工人遵纪守法,办理流动人员务工的暂住证等相关手续。加强安全、防火、防盗意识。

  3、组织工人文明施工、钢筋工、电焊工等重要工种必须持证上岗,加强施工现场管理,做到工完场清。文明施工,周转材料包干使用。①.扣件按3%,②.u形扣按15%,③。钢管、钢模按0.5%包干,全奖全赔。

  第七条:工程验收

  (一)工程质量,以国家工程质量检验评定标准的优良等级进行要求以分项工程优良确保分部工程优良,分部工程确保单位工程优良。

  (二)以甲方施工人员及监理工程师签证为验收依据。

  (三)因乙方造成的质量问题返工,由乙方负责全部责任并承担其材料及人工费损失。

  (四)因甲方指挥错误造成的返工,由甲方按乙方已作部分的实际记工,以每人30元一天支付给乙方。

  第八条:人工费支付

  (一)工程开工后,由甲方向乙方预支工人生活费,每人每月共借支代金卷250元,现金50元,每10天借支一次,总额控制。

  (二)每30天根据形象进度计算工作量,若达到预计工期则支付总工作量的70%人工费用,完成工作量超出计划量,则支付80%,达不到则支付60%。付款时必须扣除预支金额。如甲方不按时支付工资,乙方有权向甲方提出发放工资的要求或罢工。

  (三)工程竣工、验收合格、再计算总工作量,扣除总借支(预支代缴保险费),交还借出的全部工具、设备、周转材料、剩余材料、生活用品等,扣除损毁、短缺部份赔偿后10日内付足总额的95%,余款一个月后付清。

  (四)本工程若经有权单位评定质量标准为优良工程,甲方按附件单价上浮30%结算;将乙方在施工期间的工具费报销作为奖励;若不能达到优良,甲方则按附件单价下浮10%与乙方作结算。

  第九条:安全责任

  乙方必须严格遵守甲方的规章制度和安全操作规程进行施工作业,因乙方违规操作造成的安全事故,由乙方全权负责,所发生的一切费用与甲方无关,工程施工期间乙方必须购买全部工人的人身意外伤害保险,保险金由乙方自理,乙方提交工人名单,甲方为乙方代办保险手续。

  第十条:未尽事宜由双方另行协商,并成为本合同之附件,双方共同遵守。

  第十一条:其它约定

  若乙方在施工过程中其工艺水平、工期达不到甲方要求,甲方则有权要求乙方无条件退场并不予进行结算,甲方所受的工期、信誉损失也不向乙方索赔。

  第十二条:本合同一式二份,甲乙双方各捃一份,具同等法律效力,双方签字(盖章)后生效,工程竣工验收合格,结清尾款后自然失效。

  甲 方:

  负责人:

  代 表:

  签约时间: 年 月 日

  乙 方:

  委托人:

  代 表:

  签约时间: 年 月 日

劳务外包合同

二、

劳务合同印花税税率

  一般来说,印花税税率的征收应该如下:

  1、购销合同

  范围:包括供应、预购、采购、购销、结合及协作、调剂等合同

  税率:按购销金额0.03%贴花

  纳税人:立合同人

  2、建筑安装工程承包合同

  范围:包括建筑、安装工程承包合同

  税率:按承包金额0.03%贴花

  纳税人:立合同人

  3、技术合同

  范围:包括技术开发、转让、咨询、服务等合同

  税率:按所载金额0.03%贴花

  纳税人:立合同人

  4、借款合同

  范围:银行及其他金融组织和借款人

  税率:按借款金额0.005%贴花

  纳税人:立合同人

  说明:单据作为合同使用的,按合同贴花

  5、财产租赁合同

  范围:包括租赁房屋、船舶、飞机、机动车辆、机械、器具、设备等合同

  税率:按租赁金额1‰(千分之一)贴花。税额不足1元,按1元贴花

  纳税人:立合同人

  6、仓储保管合同

  范围:包括仓储、保管合同

  税率:按仓储保管费用0.1%贴花

  纳税人:立合同人

  说明:仓单或栈单作为合同使用的,按合同贴花

  7、财产保险合同

  范围:包括财产、责任、保证、信用等保险合同

  税率:按保险费收入0.1%贴花

  纳税人:立合同人

  说明:单据作为合同使用的,按合同贴花

  8、营业账簿

  范围:生产、经营用账册

  税率:记载资金的账簿,按实收资本和资本公积的合计金额0.05%贴花。

  纳税人:立账簿人

三、

签订劳务合同的注意事项

  1、劳务人员基本情况。

  性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。

  2、雇主的义务和责任。

  诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容

  3、劳务人员的义务和责任。

  诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。

  4、工资待遇、津贴、补助。

  工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常有I市价为基数,按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数,按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

  以上就是找法网小编为您介绍的关于工程劳务外包合同的相关内容,在记性呢工程劳务外包合同签订的时候,是需要确定好薪酬和负责单位的,如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,找法网提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

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劳务分包合同可以对个人吗
您好,请问具体是什么情况的
劳务合同劳务合同劳务合同
  劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:  1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。  4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。  6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。
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吴亮律师
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1分钟前
这得看具体情况。如果在97年第二次土地承包时,他们户口已迁出且不属于村集体成员,通常就不再有承包地份
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这得看你和出租方签的合同咋约定的。要是合同里规定提前归还不能少付钱,那可能就得按合同来。不过你可以和
李磊律师
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11分钟前
您好,是哪里的叔叔受理的,受理有多久了
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