劳动合同中必须要有工资规定，按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。
１、没签合同——赔偿二倍工资
我国《劳动合同法》第十条中已经明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”（参见《劳动合同法》第八十二条）。
２、拖欠工资——加付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金”。
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
１、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
２、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
综上所述，依照我国的法律的相关的规定，劳动合同中必须要有工资规定，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的。此内容仅供参考，以上就是找法网小编为您带来的关于劳动合同里面有工资吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
