公司给员工交保险所需要的材料可分为员工方面的材料以及公司企业方面的，员工方面所需材料有
1、参保人员本人的身份证复印件一张、
2、参保人员本人一寸照两张、
3、参保人员两张表格：个人信息登记表、社保增员表、
4、参保人员个人的投保单，这个可以找保险公司拿
5、若参保人员属于新招调入员工首次参保，还须提供市或区拥有调入权限部门批准的调令，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件、
6、另外未曾在其他公司办过保险的员工与曾在其他公司办过保险的所需材料不同。首次参保员工，每人还需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用来制作《劳动保障卡》、
公司企业方面所需材料有
1、企业营业执照，组织机构代码证、税务登记证和公章办理社会保险登记证、
2、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明、
3、《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》、
4、若企业首次办理社会保险，则还需要单位法人代表的身份证复印件并加盖公章
交保险可在公司所在地的社保中心办理，或者在网上办理，在网上办理需要参保单位到社保经办机构进行注册后，才可使用网上社会保险服务系统
根据《劳动法》的规定，试用期包括在劳动合同期限内，企业不为“试用期”劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。
求职者被用人单位试用后，用人单位往往以各种理由不再试用，而且没有任何补偿。大多数求职者选择默认，但门头沟区的杜军并没有这样做，他要求用人单位在试用期后为其补缴社会保险，才同意离岗，在遭到拒绝后，杜军找到了门头沟区劳动争议调解中心求助。
杜军告诉记者，他在一家高科技企业做销售工作，起初，企业提出试用期为3个月，但试用期满后，企业又提出要延长3个月试用期，一心想留下的杜军答应了企业的要求。但试用期满后，企业仍然没有给他转正的意思，被试用一年以后，企业突然要求他离开，理由是试用期间工作不能令领导满意。
在清算工资时，杜军发现，企业没有给他缴纳社会保险费。他要求企业给自己补缴一年的社会保险，企业却称，试用期间不缴纳社会保险。
调解员了解了杜军的情况后说，如果情况属实，企业应当为杜军缴纳社会保险。
《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为“试用期”劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。
15年是到达退休年纪可以按月领取养老金的最低年限，男的的确就是60周岁退休的。
你可以缴费满15年后中断缴费，到退休年纪也可以领取养老金，但是严重不建议这样做，缴费35年比缴费15年到时候的养老金差距远不止一倍，而且以后遇到退休人员加工资，缴费长的也比缴费短的调的多的多。缴费满15年不到法定退休年龄继续缴费，缴费的年期长，缴费高退休养金每月给的多，缴费满15年有享受权，要到法定退休年才取。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于公司给员工交保险需要什么资料的相关内容，综上所述小编提醒您，对于社保的缴纳的话，需要准备的材料一般都是企业的营业执照，其次的话还有员工身份证还有员工的就业方面的证明。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
