公司给员工办理社保的流程：
1、社保局开户。
准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。
2、到社保局拿员工社保申报核定表。
在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费，申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。
3、去地税局换税收缴款书。
4、去公司开户银行缴款。
去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
（一）养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
（二）医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
（三）失业保险
单位1%，个人0.2%;
（四）工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
（五）生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于公司如何给员工交保险的相关内容。虽然公司都为员工缴纳保险，但缴费基数却是不一样的，基本都是按照最低的比例来缴纳的，这样可以减少公司的经营成本，当然也可以跟公司商量适当提高缴费的比例。
