工伤评残等级标准是怎样的

更新时间:2022-05-23 11:40
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导读:
意外事件是每个人都难以避免的,在工作中进行容易发生一些意外伤害,特别是要外出的工作。社会保险里面就包含了一个工伤保险,只要在正常参保了情况下因工受伤了都是可以领取到赔偿的,在此之前要坚定伤残的等级评判再确定具体赔偿,今天找法网小编就为大家整理了工伤评残等级标准是怎样的的相关内容。

  一、工伤评残等级标准

  符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。

  一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者;

  二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者;

  三级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者;

  四级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,生活可以自理者;

  五到七级:器官大部分缺损或明显畸形,有较重中等或轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理。

  八到十级:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍或无功能障碍,有或无医疗依赖,生活能自理者。

工伤评残等级标准是怎样的

  二、工伤评残有期限吗

  一般而言,提交材料的次月就会通知参加工伤鉴定,鉴定后次月即可获知评残级别。

  1、依据《工伤保险条例》第二十一条的规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

  2、这里没有规定工伤后多长时间内必须做劳动能力鉴定,标准是伤情相对稳定,具体可能要根据受伤情况及治疗情况判断了。

  3、依据《工伤保险条例》第二十五条的规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。

  4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

  5、市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论,必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

  三、没有劳动合同工伤怎么办理

  1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。

  3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

  4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

  以上就是找法网小编为大家整理的工伤评残等级标准是怎样的的相关内容。根据相关规定,工伤共有十级的评残等级标准,实际认定的结果需要医院进行一系列检查工作之后得出,如果不幸因工受到伤残,应提交相关材料到人力资源和社会保障局进行工伤认定,依据不同的伤残等级可以获得不同的补偿,建议大家要保存好证明与公司劳动关系的证明。

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工伤评残十级等级标准
对于工伤评残结果为十级的伤者,应优先进行工伤认定,明确伤残情况。随后进行劳动能力鉴定,以确定具体的伤残等级。最后,根据相关规定申领一次性伤残补助金等工伤待遇,确保个人权益得到充分保障。处理过程中应及时,以免影响相关待遇的领取。
工伤认定标准时间是多久
工伤认定的时间限制因申请主体而异。单位应在员工受伤或确诊职业病后的30天内向相关部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请,员工或其亲属、工会有权在一年内提出。特殊情况下可申请延长认定时限,但超过时限可能会影响工伤认定结果及相应待遇的享受。
工伤等级评定标准
工伤等级的评定是基于劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来进行的。由专业医疗机构进行诊断后,再由劳动能力鉴定委员会根据这些标准来评定等级。不同的等级对应着不同的工伤赔偿和救治措施,以确保受伤员工能够得到适当的保障。
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