养老保险的缴费基数，城镇职工是按照本人月均工资作为缴费基数，但是职工工资低于社会平均工资的60％时，按照社会平均工资的60％作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300％时，按照社会平均工资的300％作为缴费基数，灵活就业个体缴费的，由于无法核定工资基数，按照社会平均工资的60％到300％之间设立不同缴费档次，由参保人自行选择缴费基数。
按当地社保局规定为准，以下数据仅供参考。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担２％，单位承担８％；养老保险：个人为８％，单位承担20％； 失业保险：个人为１％，单位承担２％；工伤保险：个人无，单位１％；生育保险：个人无，单位１％；公积金：个人３.５％，单位３.５％。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
个人缴费工资基数如何确定，是机关事业单位人员非常关心的问题。统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的８％，但对于个人缴费工资基数的表述有所差异。
例如，山西、云南、辽宁、黑龙江等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
还有一些省份的方案在缴费上明确了延迟退休人员的“个性化”规定。黑龙江就明确了其参保政策：改革后按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中少数人员年满70周岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按照规定计发养老待遇。
缴纳养老保险，达到退休年龄时，至少要缴纳十五年
《劳动合同养老保险法》有如下规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
养老保险的基数是不同的地方都是会有所不同的，并且养老保险的基数也是可以自己选择的，养老保险是需要交纳15年及以上的。以上便是找法网编辑为您整理的的养老保险基数怎么算，交纳多少年的相关内容。如果有其他的疑问，欢迎咨询找法网律师。
