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我公司今年发年终奖时，发现公司并没有根据2020年官宣制定的考核方案来发请问这个违反劳动合同吗？

更新时间：2021-06-15 19:48:05
问题描述：
律师你好，我公司今年发年终奖时，发现公司并没有根据2020年官宣制定的考核方案来发，克扣了大部分的奖金，请问这个违反劳动合同吗
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9月底公布新的考核方案，8月份工资按照新的考核方案考核，这样合法吗？是不是变相克扣工资？
个人税收筹划：因为月工资薪金适用超额累进税率，而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率，全年一次性奖金计税方法比较特殊，所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽
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公司现在发去年的年终奖，说是离职不给了，签的合同上也没有关于年终奖的说明，就是深圳市通用合同。
公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文
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您好：我想咨询一下关于年底双薪和奖金发放的问题，公司没有按承诺给员工发放属于违反劳动合同法吗？
没有规定社会保险的相关事宜，劳动合同仍然是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴
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公司里其他员工的年终奖都发啦，但是就我的没有发，是2016年的年终奖已经拖到现在才发。可是没有发我的
积极催要，也可以提供证据仲裁解决
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没有工资条公司只发基本工资，而且奖金工资按公司效益发放，是否违反劳动合同法律规定？
建议是申请劳动仲裁维权的
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陈先生系某外资公司员工，与公司签订的劳动合同中约定，每年年底，公司将对其进行业绩考评，并根据考评的结
陈先生有权利获得年终奖金。理由是劳动合同是“双方”行为，一旦签订双方都应遵守，对双方约定的内容的变更必须经过双方协商一致，否则不发生法律效力。而规章制度恰恰是公
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在试用期内离职是否会对下一份工作产生影响？
试用期内离职的处理方式包括协商解除和依法解除。选择时需考虑离职原因、合同约定及双方协商情况，确保离职过程合法合规，同时保障自身权益。
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想辞职，但是怕她不退还押金，该怎么办？
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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员工提前一个月离职，公司缺人怎么办？
你好，可以到劳动局投诉
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我们没有劳动合同。如果我们现在不付款怎么办？
你好向劳动局投诉解决
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没续签合同可以申请赔偿吗
处理方式有协商、申请劳动仲裁等。选择时需考虑实际情况，如双方关系、赔偿金额等。协商更灵活，仲裁则更具法律约束力，可根据自身需求和对方态度决定。
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我跟传媒公司签了达人合作协议，但是并没有正式去上班，跟运营提了离职。想解约可以吗解约可以吗？
劳动合同中可以约定解约的条件。例如双方可以约定单位拖欠工资、不缴纳社保、劳动者严重违反单位的规章制度时解约。双方的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。法律依
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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