零工不给辞职该怎么办，都还没签劳动合同书该怎么办

更新时间：2021-01-25 06:46:42

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

2021-01-25 06:40:21

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没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

2021-01-25 06:46:01

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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2021-01-25 06:46:42

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针对实习期离职问题，常见处理方式包括与用人单位协商、查阅实习协议、寻求法律援助。首先尝试与用人单位沟通解决，同时查看实习协议中是否有相关规定。如问题复杂，可咨询

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