对不起，我是外资企业的员工，2009年四川省发行了新劳动保障法年度假期的规定，我们公司发行了文件，一般在1~5年内每年5天6~10年内每年10天以上每年10天以上每年15天，今天新加坡老板召开高层会议

更新时间：2021-08-02 06:54:21

问题描述：

对不起，我是外资企业的员工，2009年四川省发行了新劳动保障法年度假期的规定，我们公司发行了文件，一般在1~5年内每年5天6~10年内每年10天以上每年10天以上每年15天，今天新加坡老板召开高层会议，重新制定了年度假期制度。也就是说，高管9天，中管7天，员工5天，律师能这样修订吗？需要回答。

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职工带薪年休假条例
　　第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2021-08-02 06:47:51

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你好，请问具体是什么纠纷呢

2021-08-02 06:51:37

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2021-08-02 06:54:21

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