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本公司在一个月内要解聘一个员工，但是还没签署劳动合同，如何解决？
更新时间：2021-10-22 13:56:56
问题描述：
公司
想在一个月内解雇一名员工，但
劳动合同
尚未签订。如何解决？
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劳工合同尚未到期面临公司辞退，如果是无过失性辞退可以要求单位
经济补偿
，如果属于不能解除劳动合同的情形，可以要求单位继续履行合同。根据《
劳动合同法
》第四十二条，
劳动者
有下列情形之一的，
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（六）法律、行政法规规定的其他情形
2021-10-22 13:49:32
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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动
仲裁机构
申请仲裁
，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除
劳动关系
的，可要求支付一个
月工资
2021-10-22 13:54:17
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你好，可以申请
劳动仲裁
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
劳动合同纠纷
677
你好，不签劳动合同，被老板辞退员工怎么解决？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
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公司变更如何与员工签劳动合同
民法典
1541
公司变更劳动合同辞退员工如何赔偿
变更劳动合同
你好，准备开除一个员工，没有签劳动合同，该怎么解决
没签合同被开除，劳动者可以协商解决；协商不成，向当地仲裁机构申请仲裁或者向当地人民法院提起诉讼。没有签订劳动合同，劳动者可以要求单位每月支付二倍的工资。
全部4个答案 >
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公司辞退员工如何赔偿？
劳动合同纠纷
155
如果员工在单位工作了三年，因总是请假被辞退，员工以未签订劳动合同为由将公司告了是一个怎样的赔偿方式？
您好，根据您说的情况，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。另外对方若无故辞退，你可以要求对方支付经济补偿金，按照工作年限计算，每满一年支付按一个月支付
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在公司上班三年半，公司一直没有签劳动合同，没有书面通知，突然之间被辞退该如何解决？
没有签劳动合同，公司无故辞退员工，按规定要支付二倍工资的，没有法律上的正当理由的，应支付经济补偿金。
全部3个答案 >
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公司没有在一个月内与员工签订劳动合同，公司该怎么应对
那可以解除劳动关系，办理离职手续。
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员工没签订劳动合同，辞退员工怎么赔偿？
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部4个答案 >
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超过试用期被解聘，未签劳动合同。未签订劳动合同，公司以不合适为由把我辞退，还可以维权吗？
你可以去申请仲裁维权的。
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没有签订劳动合同，突然被公司解雇，劳动者该怎么办？
你好，建议申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金6个月工资。
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队长强迫员工离职怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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职业中专学生有权在实习期间离开学校，不给予文凭或处分
你好，可以向教育局投诉
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辞职后，该店清点了不到1万元的货物。现在我需要赔偿。我应该赔偿吗？
你好，双方协商解决
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实习单位违反了三方协议，我们学生有权解除三方协议吗？
按照合同约定处理
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国庆老板不放假怎么办？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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保安公司每月利用我们休息时间进行培训，这样合法吗？
针对公司利用休息时间培训，员工可要求支付加班费或拒绝参加。如公司不支付，可选择协商、仲裁或投诉到劳动监察部门等处理方式。
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我这边签了一个劳务协议
是您对关于这份劳务协议有什么异议吗？
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花钱找了个工作，入职后发现跟承诺的不一样，准备辞职这个钱还能退回来吗
针对此类问题，常见的处理方式包括：1. 与公司协商解决，要求退款；2. 通过法律途径维权，如起诉或申请仲裁。选择哪种方式需根据具体情况判断，如公司态度、证据充分
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