（一）治疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
（二）职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定。
1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、疾病救济费。《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%．
（一）受理范围：已经过有关部门认定工伤的职工，才能申请伤残等级鉴定。
1、用人单位职工因工负伤，经治疗且医疗终结后，由用人单位向市劳鉴办办理申请鉴定手续。
2、1995年以前的“旧工伤”，因用人单位改制、人员分流或工伤职工要求提前退休申请劳动能力鉴定的，应持原工伤事故认定档案材料，或由现用人单位出示工伤人员鉴定委托书，市劳鉴办才能给予受理。
（二）申请手续：一次性提交以下资料：
1、提交机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份；
2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份（加贴一寸照片、用人单位加盖公章）；
3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份（加盖医院公章）并附医院各种检查报告单；
4、职工工伤全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份；
5、患者，应提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书；
6、肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张；
7、缴交鉴定费；
（三）鉴定时间
1、符合医疗终结标准和医疗终结期限的，一般在鉴定材料交齐后60日内由市劳鉴办安排鉴定。特殊情况可再延长30日作出鉴定结论。
2、因骨折、关节损伤、神经损伤等医疗终结期限未满、康复。
第七条： 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
第八条： 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
以上就是找法网小编为您解答的有关职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定的问题。用人单位与劳动者之间应当是签订了劳动合同的关系，在法律上是地位平等的双方，劳动者因工负伤可以请求用人单位进行赔偿的。如果您对职工待遇有任何疑问，欢迎咨询找法网律师。
