医疗合同的终止

更新时间:2014-03-28 09:49
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导读:
医疗合同的终止,指基于合同而形成的医患法律关系消灭。引起医疗合同终止的原因有:1、当事人双方协议终止合同。医疗合同基于医患双方的合意而成立,也可依双方当事人的协议而终止。2、当事人一方解...

  医疗合同的终止,指基于合同而形成的医患法律关系消灭。引起医疗合同终止的原因有:

  1、当事人双方协议终止合同。医疗合同基于医患双方的合意而成立,也可依双方当事人的协议而终止。

  2、当事人一方解除合同。医疗合同的根本目的是患者的健康。基于这一目的,法律上赋予医疗合同双方不同的解除权。对于患者方来说,法律赋予其充分的解除权,患者方可以随时解除合同,包括中止治疗、出院和转院治疗。但对医方来说,除非出现了法定的解除事由,否则不得单方解除医疗合同。这些法定事由包括:患者因患传染病需进传染病医院治疗而医方并非传染病医院,患者所患疾病属较难杂症而医方因技术、设备条件限制不能诊治,在患者有能力支付而拒绝支付医疗费用时,医方有权解除合同。之所以赋予医患双方不同的解除权,根本原因在于,生命健康权身体权是患者的人格权利,患者对自己的生命健康及身体有支配权,也只有患者才最能感悟自己的健康状况,医疗合同的最基本的目的是治疗患者的疾病,赋予患者的自由解除合同的权利,有利于患者的利益。医方的宗旨是救死扶伤,治病救人,通过医疗合同,医方的宗旨具体化为为患者提供医疗服务的义务,对医方解除合同权利加以严格的限制,是人道主义的法律体现。

  3、履行。当事人依照合同约定履行所承担的义务,合同的目的得以实现,合同权利义务归于消灭。医疗合同的目的是治疗疾病,但由于医方的义务具有过程义务而非结果义务的特点,因此医疗合同的目的并非治好病。因此,医疗合同因履行而终止,并不以完全治愈为标准,患者病情好转或基本痊愈出院,甚至只要医方按规定提供了医疗服务,即使未达到治疗的目的,医疗合同也告终止。

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关于医疗期满合同终止的问题
您好,需要根据其工作年限支付经济补偿金,即工作一年支付一个月工资
我在公司干了13年了说我管理不行,合同到期说不让续签,请问不续签合法吗
公司不能终止劳动合同,也就是公司必须要与你续签劳动合同,如不续签,公司要赔偿你26个月的工资
到09年5月23日止合同到期,请问公司需要对员工赔偿吗?如赔偿的话如何计算?
如果一切依法办理,如:已经签订劳动合同等,合同正常到期,过去劳动法是不需要赔偿,新的劳动合同法规定,只需要支付一个月工资的补偿;如果在实体和程序方面存在一些问题,就要慎重处理了。本律师长期研究劳动法,处理劳动案件,有问题需要帮助可以电话详谈。
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必须确保**近3年内无吸毒、必须确保近3年内无吸毒、注射毒品行为,且解除强制隔离戒毒措施已满3年的,
你好,这边是一般是有的,可以去劳动局反馈的
可以的,具体,逻辑关系,案发过
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