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企业托欠2个月薪水，5年社会养老保险，未缴失业险。能够规定经济补偿金和失业保险金吗？
更新时间：2021-01-17 17:18:33
问题描述：
企业托欠2个月薪水，5年
社会养老保险
，未缴失业险。能够规定
经济补偿金
和
失业保险金
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《
劳动合同法
》第30条：用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2021-01-17 17:16:24
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如果单位没有缴纳
失业保险
，则不能领取
失业金
。具备下列条件的失业人员，可以领取失业
保险金
：
（一）按照规定参加失业
保险
，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的。
2021-01-17 17:18:33
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