离职之后企业发觉以前因行为对企业形成了损害,本人还要承担吗

更新时间:2023-01-14 00:19:16
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    应该由单位承担责任
    2022-01-19 13:02:18
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    法律分析:给企业造成的损失可以要求该员工承担。没有办理离职便擅自离职或违约出走,属于自动离职,单位通常按除名处理,其社保也就停止办理。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
    有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
    2023-01-14 00:19:16
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离职员工对原单位损害行为
法律分析:劳动者离职的,如果因为劳动者的离职或者给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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在企业工作失职,导致损害是不是由本人担负所有义务
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
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我们认定工伤了但是也办了离职了,是不是由单位承担呢
工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在
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本人承担离职,然后现在离职了之前单位还给承担医疗费用吗
个人提出离职分三种情况:   1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资
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企业通知她离职,企业需要支付员工赔偿吗
违法解除合同需要进行赔偿。两天一般属于试用期,试用期不需要
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2019.5在原单离职办了相应手续离职,发现原单位没有注销我的电子合同,请问律师这个损失随来承担
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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姜月律师
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你好,网贷下的款在app钱包,提现不了这情况是不是骗子
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