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我在公厂干了半个月然后辞职了，主管说是急辞工，要扣一半工资，我怎么办？
更新时间：2022-05-28 12:03:55
问题描述：
我在公共工厂工作了半个月，然后辞职了。主管说有急事要辞职，我的工资要减半。我该怎么办？
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上班两天辞职的有工资，一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备
2022-05-28 11:56:41
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劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动
合同
，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-05-28 12:02:38
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-05-28 12:03:55
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怀孕急辞工要扣工资吗
25731
辞工七天算急辞工吗，为啥还要扣我一半工资？
可以申请劳动仲裁处理的。
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公司压一个月工资，辞职的时候可以要到吗
劳动合同纠纷
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
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你好，我需要急辞工，老板要扣一个月工资怎么办
员工辞工用人单位应当发放正常工资，用人单位克扣工资的，劳动者可协商解决，协商不了的可向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁。
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试用期不满一个月辞职工资怎么结算
试用期工资结算
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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就是我现在在工厂上班，急着辞职，说扣我一个月工资。
员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任
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我是小时工，进厂半个月现在辞职他说算急辞工，扣一半工资，合理吗？
你好，有辞工被扣一半工资，要看更多情况判断，若辞工没给单位带来一定损失，那么是违法的。
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我要辞工。急辞是提前半个月，还要扣百分之三十工资
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按
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合同上是这么说的，辞工要提前半月。做了九个月，我急辞工，没有出辞工单，厂里扣我五百块钱这样合理吗？
您好，急辞工没有给工厂造成损失，工厂不可以扣除工资的。
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