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公司未足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动,可以要求补偿金和支付加班费吗?还是说有补偿金就不支付加班费了?
更新时间:2021-07-05 20:33:02
问题描述:
公司未足额支付
劳动报酬
,
劳动者
解除劳动,可以要求补偿金和支付
加班费
吗?还是说有补偿金就不支付加班费了?
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可以到劳动局投诉
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用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人
民法
院申请
支付令
,人民法院应当依法发出支付令。
2021-07-05 20:33:02
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未足额支付劳动报酬处罚
3621
用人单位不足额支付加班费,劳动者申请劳动仲裁解除劳动合同并且要求经济赔偿金和补偿金会得到支持吗?
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任
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劳动者自愿加班时,用人单位是否有向劳动者支付加班费的义务
劳动合同纠纷
160
如何支付劳动者经济补偿金?
劳动经济补偿金
未足额支付劳动报酬和公司解除劳动合同并赔偿经济补偿金
直接以这个理由解除合同,主张经济补偿金,按上海的司法实践来看被支持的可能性较小
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
请问厂方未足额支付加班费是否属于未及时未足额支付工资?,员工是否可以以此提出被迫辞职?并诉求补偿金?
第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支
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用人单位没有及时足额支付劳动报酬,劳动者提出辞职,如何要求用人单位支付补偿金以及未足额报酬,
1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规
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还是节假日加班,是否能以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同?并足额支付加班费?
1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天,全部安排加班的付300%工资,计33天工资。也就是说,全年法定节假日全部加班,要到的加班费最多是1个月工
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公司未足额支付加班费,我能申请解除劳动合同吗?解除劳动合同有经济补偿金吗?
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您好,可以申请劳动仲裁
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你好,应当按照转让协议内容约定进行判断
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