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原因是试用期不合格是否可以让用人单位一次结清工资..请问这种情况可以要求用人单位给我《经济补偿》吗？
更新时间：2021-10-24 14:04:57
问题描述：
我的领导在周六解雇了我，因为我没有通过试用期，但我在加入公司一个月后签署了
劳动合同
。这是掩饰吗？其他工人能否在
劳动合同终止
之日让雇主一次性支付工资。。在这种情况下，我能要求雇主给我“
经济补偿
”吗？？不到六个月的工作
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劳动者主动辞职，一般不能得到
经济补偿金
，但是如果
用人单位
存在法定过错，即《
劳动合同法
》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即
解除劳动合同
，并要求用人单位支付经济补偿金
2021-10-24 13:56:58
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劳动者
在与用人单位达成
解除合同
的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、
加班费
、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2021-10-24 14:02:13
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《劳动
合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动
合同
，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2021-10-24 14:04:57
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劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金
劳动合同纠纷
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公司转让后解除劳动合同，用人单位向劳动者根据劳动法第四十七条作出经济补偿后，是否还应支付2个月的赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
430
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
试用期不合格是否需要经济补偿金
1、劳动合同一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。因为你劳动合同刚好满一年，可以规定试用期为2个月，如果你劳动合同不满一年，试用期最长只能为1个月. 2
全部3个答案 >
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事业单位解除合同有经济补偿金吗
民法典
838
我与用人单位未签劳动合同，提出辞职，可以要求用人单位支付工资吗
<p>未签订劳动合同辞职，老板不发工资的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。</p
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是否跟以往劳动法是一样的，劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同，是否可以获得经济赔偿及拖欠的工资？
你好！ 1、劳动合同只要是你们的签字，内部不违法，就是合法的。 2、劳动者自己辞职，是没有经济补偿金的。 3、如果单位有未及时足额支付劳动者报酬的情形，劳
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用人单位超过一年未与劳动者签劳动合同，劳动者是否可以主张向用人单位要求二倍工资赔偿二倍工资赔偿？
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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说试用期不合格，但是没出具书面证明，现在解除劳动合同，公司需要补偿我经济补偿金一个月的工资吗？
试用期内用人单位解除劳动合同的程序： 法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解
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试用期工厂无正当理由而是以口头说试用不合格出具书面解除劳动合同通知书，劳动者可以举张半月工资的经济补
可协调，视情况必要时也可申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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用人单位以考核不及格为由，逐步迫使劳动者离职，能否按《劳动合同法》第八十七条上诉，要求双倍经济补偿？
您好，建议委托律师处理，在发生纠纷的第一时间委托律师介入处理，有助于迅速固定证据，为胜诉的成功提供保障，同时还可达到以诉促调的作用，在最短的时间内权利得到救济。
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60岁的员工公司没有缴纳社会保障，解雇公司有赔偿吗？
辞职理由？合法与否？可要求补缴社保、支付未签合同期间双倍工资
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实习三方协议的签约能作为高校顶岗实习的学分考核吗？
在不同情况下，实习三方协议作为顶岗实习学分考核的具体操作如下：若协议内容明确且符合学校要求，学生可向学校提交协议及相关材料，学校根据规定进行学分认定；若协议内容
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如需更改公司名称并要求员工签订新合同，是否会侵犯员工权益
您好，可以申请劳动仲裁
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我没有签任何合同，我不想在店里签字。如果我几个月没有被批准辞职，我该怎么办
可以向劳动局投诉
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收到员工的被迫辞职书
企业为预防员工被迫辞职，应确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规，为员工提供良好的工作环境和待遇。同时，建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和困惑，并采取积极措
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国庆节法定假日是几天？
国庆节法定假日如遇到加班，可要求单位支付加班费或安排调休。选择加班费可立即获得经济补偿，选择调休则可在未来享受相应休假时间。
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他要提前一个月提交离职申请，在饿了么app上提前一星期提交离职申请，有什么影响？
提前离职需谨慎处理。首先，尽快与公司人力资源部门取得联系，说明提前离职的原因和意愿。其次，根据公司政策，可能需要支付违约金或进行工作交接。最后，确保离职过程合法
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劳动者合同到期企业不继签，规定员工签定舍弃理赔，合不合理合法，假如签了还能不能理赔。
单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
全部4个答案 >
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