依据我国劳动合同法的规定,外资企业如果在我国境内的,就是属于劳动合同法中的用人单位,用人单位是可以适用劳务派遣的。
【法律依据】
《劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
劳动合同法规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
工伤保险条例规定,劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
因此,我们可以知道在劳务派遣期间,劳务人员如果不幸发生工伤,那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担。这是劳务派遣单位作为用人单位,对劳动者应当承担的义务。
1、具备合法资质。成立一家劳务派遣公司必须要有合法的营业执照,正常经营,正常交税,并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。
2、服务态度。
3、懂法。一家合格的劳务派遣公司熟知相关法律法规,既要自律也要避免劳动纠纷,所有选择一家合格的劳务派遣公司尤其重要。一家合格的劳务派遣公司能从招聘、面试到入职过程中帮助企业避免劳动纠纷带来的劳动风险。
4、反应速度。这是服务效率的直接体现。在劳务派遣项目合作过程中,经常会有人员招聘、面试、培训、离职等人事工作,需要派遣公司协助处理,将会影响企业用工的效果,甚至会带来不必要的劳动纠纷。所以反应速度是影响劳务派遣服务的直接因素。
5、对待员工的态度。
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