竞业禁止协议并不是只适用于公司高层或董事会成员，也可以适用于普通员工，特别是那些接触到公司商业秘密或敏感信息的员工。因此，如果你作为普通员工签署了竞业禁止协议，该协议仍然具有法律效力。

根据中国的相关法律法规，工伤认定并不存在年龄限制。无论年龄大小，只要是在工作中受到的伤害，符合工伤认定的条件，都可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。但是需要注意的是，不同年龄段的员工可能适用的劳动法规和政策会有所不同，具体情况还需参考相关法律规定。

1. 制定明确的使命和价值观：企业和组织应该明确自己的使命和价值观，并将其贯穿于经营管理的各个方面。这些使命和价值观应该关注社会公益性，即关注企业或组织对社会的贡献和责任，同时也要考虑到营利性，即企业的财务状况和盈利能力。 2. 平衡短期和长期利益：企业和组织应该平衡短期和长期利益，不能只追求眼前的经济利益而忽视对社会公益的关注。在制定经营策略时，应该考虑到长期的可持续发展，以及如何为社会做出贡献。 3. 寻找共赢的解决方案：个体营利性和社会公益性之间的矛盾并不是非此即彼的问题。企业和组织应该寻找共赢的解决方案，即在满足自身经济利益的同时，也为社会做出贡献。例如，企业可以通过开展社会责任项目、支持慈善事业、参与社区建设等方式来实现这一目标。 4. 强化监管和透明度：政府和社会应该加强对企业和组织的监管和透明度要求，促使企业和组织在追求经济利益的同时，充分考虑社会公益性。同时，企业和组织也应该自觉接受社会监督，公开透明地披露自己的经营行为和结果。

试用期也应当发放工资