塘厦镇律师

回复：您好，请您在写书时注意尊重他人著作权，不可抄袭不可套用，否则将违反知识产权法。此外，建议找专门的出版机构印刷并销售

2016-09-26 14:22

回复：所驾的出租汽车因交通事故而造成了车辆的停运，所造成的营运损失是可以向对方提出赔偿要求的。\n根据最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　第七条 赔偿权利人请求因机动车交通事故造成车辆的维修费用或重置费用、车辆所载货物的损失、车辆施救费用、经营性车辆的停运损失或者非经营性车辆使用中断的损失以及其他财产损失的，人民法院应予支持。本条所称“经营性车辆的停运损失”，是指被侵权人用于货物运输、旅客运输或者汽车租赁等经营活动的车辆，无法从事相应经营活动而产生的损失。\n从以上的条款中不难知道，当营运车辆因对方的全责致使车辆的停驶所造成的损失，完全可以向对方提出索赔要求的。

2016-12-26 15:33

回复：拖欠工资可以找劳动局投诉，申请劳动仲裁的，具体的细节，你可以电话咨询律师。

2017-07-07 16:51

回复：　　提前30天书面通用人单位可以解除劳动合同。\n\n　　劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，根据《劳动合同法》第三十七条规定。劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。\n\n　　法律依据\n　　《劳动合同法》\n　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2017-07-07 17:12

回复：试用期间辞职只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》\n第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2017-07-07 10:10

回复：劳动者违反了厂规，用人单位辞退劳动者的，是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。\n\n用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。\n\n一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：\n\n1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；\n\n2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。\n\n\n二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。\n\n《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n\n《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。\n\n《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：\n　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；\n　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。\n　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。\n\n《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\n\n第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。\n\n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2017-07-12 08:50

回复：劳动者因单位未支付高温津贴，与单位解除劳动合同并主张经济补偿金。此案的焦点是高温津贴是否属于劳动报酬。公司认为，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，劳动保护的各项支出不列入工资总额的范围，高温津贴属于劳动保护方面的费用，因此，不属于工资总额的范围，不属于劳动报酬的范畴。而职工认为，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，津贴和补贴属于工资总额的组成部分，高温津贴属于津贴和补贴的范畴，应纳入劳动报酬的范围。

2017-08-24 02:43

回复：你好，债务人不清偿债务，债权人可以向法院起诉，以合法的方式来强制债务人清偿债务。通常情况下债权人是不能直接行使强制权的，包括扣押财产的行为。但这也不是绝对的，在法律许可的情况下，债主可以扣押债务人的财产。下列两种情况下是允许债权人扣押财产的：1、按合同约定一方占有对方的财产，对方不按照合同给付应付款项超过约定期限的，占有人有权扣押该债务人的财产。2、当债务人或第三人提供一定的财产物为债务人履行债务的担保，债务人不履行债务时，债权人便可扣押抵押物，并可以抵押物的价值优先实现自己的债权。

2017-09-18 11:59

回复：　　可以提起诉讼，如果合同有管辖约定从约定，无约定的可以向出借方（原告）所在地人民法院起诉。\n　　去法院起诉立案需要有原告身份证明、起诉状、相应的证明材料、并预交诉讼费用。\n\n　　　　\n　　最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定\n　　第三条借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。\n　　其中“接受货币一方”就是出借方，即出借人可以在其所在地起诉借款方当事人。

2017-10-12 17:53