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根据劳动法的规定，农民工最多一个月不能加班36小时以上，劳务公司派遣劳动者的地方工作时间一个月加班60小时以上，劳务合同中没有明确记载工作时间8小时制是不定期的，基本工作时间制计算工资，劳务公司违反劳
更新时间：2021-04-12 20:50:21
问题描述：
根据劳动法的规定，农民工最多一个月不能加班36小时以上，
劳务公司
派遣劳动者的地方
工作时间
一个月加班60小时以上，
劳务合同
中没有明确记载工作时间8小时制是不定期的，基本工作时间制计算工资，劳务公司违反劳动法吗？
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根据我国
劳动法
相关固定，既然说是每个月不超过36小时
加班
时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。
2021-04-12 20:36:11
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间
工资
的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是法律中对于加班工资支付标准的规定，用人单位应该严格遵照上述规定，违背法律规定擅自订立低于法律的标准，属于违法行为，
合同
中关于该部分加班工资的约定无效。
2021-04-12 20:43:09
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劳动纠纷律师团队
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到
劳动监察
大队投诉，也可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此
公司
不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2021-04-12 20:46:53
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休息日的
加班费
是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
2021-04-12 20:50:21
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劳动合同纠纷
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劳动法裁员补偿标准： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超
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