• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网> 宿州律师> 宿州法律问答> 问答详情

调岗要提前一个月通知吗

咨询时间:2021-09-16 06:22:25 安徽 - 宿州 合同纠纷

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
3位律师回答
  • 宿州法律问答顾问

    宿州法律问答顾问

    临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位

    咨询我
  • 淮北法律问答顾问

    淮北法律问答顾问

    如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

    咨询我
  • 徐州法律问答顾问

    徐州法律问答顾问

    调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 提前一个月辞职有年终奖吗

    提前一个月辞职有年终奖吗

    提前一个月辞职有年终奖。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。更多

    视频 林素芬律师 2021-08-31

  • 口头提前一个月通知辞退可以吗

    口头提前一个月通知辞退可以吗

    提前一个月口头辞退员工,一般是不可以的。如果符合劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工,或者额外支付员工一个月的工资,才可以辞退该员工。更多

    图文 施人铭律师 2021-08-16

  • 合同能提前六天终止吗

    合同能提前六天终止吗

    合同能提前六天终止吗;确认合同终止方式;合同终止的法律后果更多

    2021-09-01

  • 解除租赁合同提前多久通知

    解除租赁合同提前多久通知

    解除租赁合同提前多久通知更多

    2021-08-18

  • 公司辞退员工要提前通知吗

    公司辞退员工要提前通知吗

      当公司想要去辞退员工的时候,是会选择去进行呢过更是自己利益损失降到最小的方法的,那么对于公司来说,公司辞退员工要提前通知吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。更多

    2021-08-11

  • 开除员工需要提前通知吗

    开除员工需要提前通知吗

      如果劳动者在工作中有不足的地方,用人单位可以进行指正,但用人单位步可以随意的开除员工,如果开除员工没有正当合法的理由就属于违法解除劳动合同,那么,开除员工需要提前通知吗?下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。 更多

    2021-06-30

遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答

最新问答