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我想问一下我是沈阳市一家电梯公司的员工，大家每个月发工资一直也没有工资单，也有便是沈阳的最低工资标准规范是1100元/人月，但是大家去除五险一金的薪水开到手里还不上最低水平那样合理合法吗？感谢

更新时间：2021-01-17 14:09:05
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我想问一下 我是沈阳市一家电梯公司的员工，大家每个月发工资一直也没有工资单，也有便是沈阳的最低工资标准规范是1100元/人月，但是大家去除五险一金的薪水开到手里还不上最低水平那样合理合法吗？ 感谢
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    在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
    （一）延长工作时间工资；
    （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
    （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
    劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
    2021-01-17 13:57:22
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    用人单位扣基本工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
    2021-01-17 14:04:05
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    用人单位克扣工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
    2021-01-17 14:09:05
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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权： 1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，
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五险一金缴费比例： 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产
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公司开支，不走工资卡，没有五险一金，连工资条都没有，扣税合理么
根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，均需要购买保险 公积金目前
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但是公司给的工资条就把我的工资拆分了，五险一金也是按照2500的基数发的，公司说产假的时候每个月只发
《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其
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五险一金是在工资里扣吗？月工资2500，
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