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工作满半年，单位现在没有提前一个月通知要求解除劳动合同，同意补偿一个月薪资有法律依据可以要求给付满整月吗？

更新时间：2021-06-24 16:59:20
问题描述：
工作满半年，单位现在没有提前一个月通知要求解除劳动合同，同意补偿一个月薪资，但本月薪资只结算到本日，请问，有法律依据可以要求给付满整月吗？也就是少6天薪资
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在公司工作还有一个月满一年，但劳动合同漏写了起止日期，现在公司提前一个月通知辞退我，可以不赔偿么？
请问是因为什么原因辞退你呢？
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合同到期一个月后我可以提出离职不去上班吗并且要求企业补偿工作满一年发一个月的工资吗？谢谢。
自离是没有任何补偿的，公司如果未续签，你可以要求二倍工资。
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我想咨询一下，公司劳动合同期满没有提前一个月通知员工，是否要补偿一个月的工资
劳动期满不需要提前通知的，但是单位不续签的，应当按工龄支付经济补偿金。
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但在合同中有说，无论哪方提出辞职或解聘都应提前一个月通知，如公司并没有提前一个月通知而是要求马上离职
如果合同还未到期,则公司需补一个月补偿金和一个月待通知金.
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餐厅老板惩罚员工500是合法的吗？
你好，公司有没有相关的行政处罚制度，可以按公司规定处理。如果没有这方面的规章制度不可以乱罚款
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