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一个工人来工厂上班，在清洗机器的时候不小心摔倒了，折断了肋骨肢。当时他没有签劳动合同。个体工厂应该承担什么责任？
更新时间：2020-11-27 07:31:39
问题描述：
一个工人来工厂上班，在清洗机器的时候不小心摔倒了，折断了肋骨肢。当时他没有签
劳动合同
。个体工厂应该承担什么责任？
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如果
用人单位
不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益? 《
劳动合同法
》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。
借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少
劳动争议
案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。
2020-11-27 07:26:32
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在工作场所受伤的一般认定为
工伤
，用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在
工作时间
和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和容工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2020-11-27 07:28:46
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职工在工作场所受伤，用人单位需承担停工留薪期
工资
、
伤残津贴
、一次性
伤残就业补助金
等赔偿。
2020-11-27 07:31:39
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