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我是9.12号进工厂工作的，企业1月份给我签订合同的，正中间没签订合同能我几个月双倍工资呢？
更新时间：2021-01-20 14:13:09
问题描述：
我是9.12号进工厂工作的，
企业
1月份给我签订
合同
的，正中间没签订合同能我几个月双倍
工资
呢？
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响
劳动关系
的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的
工伤赔偿
金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请
劳动仲裁
。
2021-01-20 14:06:45
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未签
劳动合同
的，可以提出
仲裁
，要求支付双倍工资
2021-01-20 14:10:59
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁
2021-01-20 14:13:09
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