用工不签劳动合同 工友受伤仍要赔偿
更新时间：2019-06-11 21:36
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导读：
湖南法院网讯近日，株洲石峰区人民法院判决一起劳动争议纠纷，判决株洲某钢铁有限公司赔付人民币109622元给该公司临时用工人员余某。该判决目前已经生效。2005年3月余某被某钢铁公司聘为轧钢车间操作员工，从事剪尾工作，双方并未签订书面劳动合同。2005年11
湖南法院网讯 近日，株洲石峰区人民法院判决一起劳动争议纠纷，判决株洲某钢铁
有限公司赔付人民币109622元给该公司临时用工人员余某。该判决目前已经生效。
2005年3月余某被某钢铁公司聘为轧钢车间操作员工，从事剪尾工作，双方并未签订书面劳动合同。2005年11月21日余某在工作时，被机器压伤右手，随即被送入医院救治。经市劳动和社会保障局认定，余某的受伤系工伤，且经市
劳动能力鉴定委员会鉴定，余某为五级伤残。2006年底，余某就其与某钢铁有限公司的劳动争议纠纷向石峰区
劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委裁决某钢铁有限公司支付给余某停工留薪及各类补助费、交通费等共计109622.7元。某钢铁有限公司不服该裁决，于2007年1月向石峰区法院提起诉讼，请求该院依法撤销石峰区
劳动争议仲裁委员会作出的株石劳仲裁字（2007）01号裁决书，并对余某的工伤待遇重新作出判决。
石峰区法院受理该案后，经开庭审理得知，虽然原、被告之间并不存在书面劳动合同，但由于具备相关证据，如有被告余某签名的某钢铁有限公司2005年7月、10月、11月的工资表、相关工友的证明等，可以证明被告余某与原告某钢铁有限公司之间存在事实劳动关系。石峰区法院认为，本案系一起劳动争议纠纷，余某在工作期间受伤，经鉴定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇，且原告某钢铁有限公司声称2005年3月、4月、5月、7月、8月轧钢车间停产，故余某这几个月的工资不应计算在内，但某钢铁有限公司未能向本院提供充分的证据予以证实，故依照相关法律原告应承担举证不能的责任，人民法院可依照被告主张的工资金额直接进行认定（即认定被告受伤前月平均工资为1245元），故作出了以上判决。
来源：株洲石峰区法院
编辑：陈异
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