1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。
2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。
3、须以"实际减少"的收入赔偿依据（差额赔偿原则）。
如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。
4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。
因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。
1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、受害人的误工费包括但不限于工资、"三补"（如饭补、车补和话补）、奖金和津贴。
由单位开具，把事故 前三个月的工资表复印一份，加盖单位的公章，并且最好是有单位的财务章，不然不会被认可的。而且还要有单位的一份书面证明，证明本人在这里工作，平均月工资多少，多长时间没上班，最后由单位负责人签名，单位公章盖上，就行了。
1、证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。收入状况证据内容可以包括：
（1）具体的收入水平数据；
（2）没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明；
（3）没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。
2、误工时间的证据内容包括：
（1）正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；
（2）工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；
（3）可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
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