员工办退休公司放弃竞业限制
更新时间：2019-06-09 23:21
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导读：
[案例]李某于2007年入职某机械公司，2009年到达退休年龄，办理了正常退休手续，结束与公司的劳动关系，同时约定劳动关系结束后一个月内公司将支付李某相当于其2.5个月的平均工资作为竞业禁止补偿费。但上述费用一直没有获得支付，李某遂向公司人力资源部门
[案例]李某于2007年入职某机械公司，2009年到达退休年龄，办理了正常退 休手续，结束与公司的劳动关系，同时约定劳动关系结束后一个月内公司将支付李某相当于其2.5个月的平均工资作为竞业禁止补偿费。但上述费用一直没有获得 支付，李某遂向公司人力资源部门询问，但是得到回复：公司决定放弃竞业禁止权利，并拒绝支付相关补偿费用。李某认为公司违反了合同，遂诉之法院要求该公司 履行合同约定。
[说法]法院认为，公司在李某退休时与其约定了竞业禁止条款，虽然该公司在三个月后提出放弃竞业禁止约束，但在此期间内该竞业禁止条款对公司具 有法律约束力。公司应支付李某竞业禁止经济补偿款，遂依法判决该公司支付李某竞业禁止经济补偿金额2.3万余元。（曹亚峰赵淑雯）
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