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因用人公司领导干部常常无端加生产量,自己与领导干部产生矛盾,领导干部以不听从就辞退而言事,自己一气之下讲了不干了。那样能获得陪偿不?
更新时间:2021-08-04 06:17:43
问题描述:
因用人
公司
领导干部常常无端加生产量,自己与领导干部产生矛盾,领导干部以不听从就
辞退
而言事,自己一气之下讲了不干了。那样能获得陪偿不?
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开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除
劳动关系
的一种最严厉的处分。其法律依据是国务院《
企业职工奖惩条例
》第十二条“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除.在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款”的规定。
有无补偿那就看你能不能抓住公司的缺点,如果存在缺点并违反了劳动法,就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法,一种是:根据违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法规定,用人单位违反规定或劳动
合同约定解除
劳动合同的,造成劳动者工资收入扣失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用.所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资.
还有一种赔偿方法就是由用人单位支付
经济补偿金
,即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,半年以上不满一年支付一个月工资,不满半年的支付半个月的工资.
2021-08-04 06:10:19
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可以主张赔偿。调岗属于变更劳动
合同内容
,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,
用人单位
调岗的,劳动者可以由申请
劳动仲裁
,要求解除劳动关系并支付
经济补偿
金
2021-08-04 06:13:02
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公司开除员工是能得到赔偿的,用人单位无故辞退
劳动者
,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿标准如下:根据《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿
2021-08-04 06:17:43
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