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公司可以对同一批被裁人员进行不同的处理方法吗？比如公司承诺一部分缴纳五险一金，而不同的人员则完全不缴纳五险一金合法吗？
更新时间：2021-10-22 13:54:45
问题描述：
公司
能否以不同方式处理同一批下岗人员？例如，公司
承诺
支付部分
五险一金
，而不同人员根本不支付五险一金，是否合法？
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动
仲裁
，要求补缴五险。
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公司必须给员工缴纳五险一金吗
企业法律顾问
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公司的五险一金的缴纳方式
社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
全部1个答案 >
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五险一金用人单位一定要缴纳吗
工伤索赔
195
五险一金可以在不同地方交吗
保险金
8746
公司必须给员工缴纳五险一金吗
公司必须给员工缴纳“五险一金”，按照我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》第规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
全部4个答案 >
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劳务派遣合同有五险一金吗
合同通则一般规定
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企业与员工缴纳五险一金的依据？
你好，为劳动者缴纳社保，是用人单位的法定义务。因此公司是必须为员工缴纳五险一金的
全部3个答案 >
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公司不给员工缴纳五险一金
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部1个答案 >
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用人单位不为员工缴纳五险一金违法吗？
对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险、失业保险和医疗保险。而非灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费。
全部3个答案 >
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请问公司不替员工交五险一金，可以起诉吗？
劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。若医疗保险断交超过3个
全部1个答案 >
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员工必须交五险一金，是否有相关法律法规说公司必须给员工缴纳五险一金？
用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。 如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补
全部4个答案 >
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公司员工同意不缴纳五险一金，最终公司没有给员工购买五险一金，是否承担责任？
你好，该协议因为违法无效，要承担责任
全部5个答案 >
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中专学生实习，学校扣一半工资合法吗？
您好，实习期没有工资这个事学校发纸质文件了吗？如果发了纸质文件，您可以进行维权
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大四马上毕业，但已经考上了研究生，这段时间可以去企业实习签订实习协议吗
大四学生考上研究生后，在毕业前可以去企业实习并签订实习协议。具体操作上：首先，与实习单位充分沟通，明确实习岗位、工作内容和实习期限等；其次，双方签订实习协议，约
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公司主管教唆员工到劳动局起诉公司，公司需要去劳动局备案吗？流程是怎么做的？
通常按照合同情况处理
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2024年1月离职，到2024.4.30公司还未支付工资，可以要求赔偿的标准是多少的标准是多少？
对于拖欠工资问题，您应首先与公司沟通，要求支付拖欠的工资。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门会进行调查并协调解决。如果仍未解决
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可以向甲方提出终止实习合同，是否意味着离职申请可以提前七天提交，第八天不用上班？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好，没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同，您应首先收集工作证据，如工资条、同事证言等。随后，可向劳动监察部门投诉，提交证据并等待调查。同时，可考虑申请劳动仲裁或法院起诉，要求支付应
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在公司担任采购，现在离职了，以前吃了回扣，数额不大，会有影响吗？
针对吃回扣问题，常见的处理方式包括：主动向公司说明情况并退回款项、与公司协商解决、寻求法律援助等。具体选择应根据实际情况判断，如回扣金额、涉及人员、公司政策等因
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招聘信息，跟劳动合同，底薪，不一样，是否存在欺骗行为
您好，针对底薪不一致问题，具体操作如下：首先，核对招聘信息和劳动合同，确保差异存在。其次，尝试与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向当
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