请问我现在工作的公司的劳动合同是签的8小时工作制，但是我们的工作性质是为车间服务，车间每天都要加班，所以我们要加班。可以要求公司计算加班费吗？我的月薪是2500元(按26天计算)。加班费怎么算？

更新时间：2021-01-18 21:47:06

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请问我现在工作的公司的劳动合同是签的8小时工作制，但是我们的工作性质是为车间服务，车间每天都要加班，所以我们要加班。可以要求公司计算加班费吗？我的月薪是2500元(按26天计算)。加班费怎么算？

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在劳动仲裁庭审当中，我国实行的是举证责任倒置，也就是说不是民法中的谁主张谁举证，应当由用人单位负主要举证责任，但是关于加班费的问题在司法解释三中规定了劳动者有义务证明存在加班的事实，也就是说只要劳动者能够证明有加班行为即可，后续的举证责任扔在用人单位一方。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
（三）》第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2021-01-18 21:43:13

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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2021-01-18 21:45:43

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加班费的计算如下：
1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%；
2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%；
3、正常工作日加班工资=加班工资的计版算基数÷
21.75×150%；
4、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2021-01-18 21:47:06

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