用人单位违反劳动合同法，同时给我们很少的经济补偿，这是正确的吗？就单方面终止合同

更新时间：2022-10-25 20:08:02

问题描述：

用人单位违反《劳动合同法》单方面解除我方劳动合同，同时给予我方少量经济补偿，是否正确？我们没有违反他们的规章制度单方面终止合同

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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，但要符合以下条件：规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众。劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度等

2022-10-25 20:03:10

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等

2022-10-25 20:05:44

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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未签订劳动合同工作一年以上还能进行劳动仲裁吗？

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实习期没有一个月要一个月才能辞职还有说是招到人才能走还说从来没有听过一个星期可以辞职的?

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