劳动合同中约定的岗位是管理人员。这样因公司处罚导致现状与合同约定不一致。是否需要变更劳动合同？

更新时间：2021-10-25 19:32:22

问题描述：

由于疏忽，公司发现他违反了公司规定，被降级。降级后，经理成为普通员工，并被降级2级。劳动合同约定的岗位为管理人员。这样，由于公司的处罚，目前的情况与合同不符。在这种情况下，是否有必要变更劳动合同？合同约定，岗位变更由双方协商确定。

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公司的规章制度不能变更劳动合同的约定。劳动合同的变更应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，任何一方不得擅自变更，否则要承担相应的法律责任。劳动合同变更一般是协议变更，必须依照法律规定的程序变更，双方当事人就变更的内容及形式进行协商，达成一致意见，并签订协议

2021-10-25 19:25:54

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劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

2021-10-25 19:28:53

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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。
劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

2021-10-25 19:32:22

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