律师,你好。我是外出劳动者,从工伤到胸椎骨折,工伤期间上司第一个月按满月的工资支付,下个月上司商量按半个月支付。

更新时间:2021-09-24 14:11:49
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律师,你好。我是外出劳动者,从工伤到胸椎骨折,工伤期间上司第一个月按满月的工资支付,下个月上司商量按半个月支付。
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    您好,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。
    根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。
    2021-09-24 14:06:37
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    我国工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
    2021-09-24 14:08:09
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    职工在工伤期间,工资由原单位按月支付,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
    2021-09-24 14:11:49
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工作了两个多月,上司只支付生活费,突然去,上司竟然说一个月后支付工资。
你好,你可以提起劳动仲裁维权。 你可以申请: 1.没有签订劳动合同,可以主张自入职第二个月起自第十二个月,由公司支付双倍工资。 2.支付工资
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工伤期间绩效工资发吗
工伤期间绩效工资发吗
薪级绩效工资
作为司机,虽然没有签订劳动合同,但是因为工作很累,上司很苛刻,上司不支付工资,三个月支付一个月的工资
可以依法要求支付全部工资,协商不成,可以依法申请劳动仲裁!没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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我父亲从农村来到市酒店打工,没有签劳动合同,第一个月支付半个月的工资,几个月后因对方骂人而辞职,上司
不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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去年工伤赔偿了七个月的基本工资,想离职老板不让,原因是我工伤休息了十天,可是我那个月其他的二十天在上
您好, 可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一
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如果一个正常辞职员工,到期离开公司后,压一个月的工资工资,到了下个月发放时,又还要延迟一个礼拜发放,
用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、
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员工罚款的最高金额是多少?
什么罚款,建议将问题说清楚
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劳动法是否每个地区都不一样
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
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实习生没有在公司实习,但是帮他盖公章是违法的
公司的公章可以不用实习就盖吗?就是顶岗实习那种,有没有法律责任可以协商
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
举报公司人员没有上岗证,应该打什么电话?
法律分析:违反劳动者权益保护法的举报电话号码是12333,12333是全国统一的劳动保障投诉咨询电话。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动
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劳务协议中无底薪是不是合法的,如何合法是不是可以无限低,有没有最低限度
劳务协议应约定合法底薪,不低于当地最低工资标准。选择处理方式时,可咨询专业律师确保合规,同时考虑企业实际情况和劳动者权益,制定合理薪酬体系。
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在单位连续工作二十年有权清退吗
在单位连续工作二十年一般不被清退。如果遭遇清退,可采取以下措施:1. 与单位沟通,了解清退原因,争取合理补偿;2. 如沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自
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