外包公司近4年的司龄,最近公司要求重新签订劳动合同到自己的公司,工作内容没有变化,但是清空公司的司龄,重新开始计算,签订合同后公司裁员,4年前的司龄公司不赔偿的话,可以申请劳动仲裁吗?这样公司是违法的

更新时间:2021-10-19 22:54:54
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外包公司近4年的司龄,最近公司要求重新签订劳动合同到自己的公司,工作内容没有变化,但是清空公司的司龄,重新开始计算,签订合同后公司裁员,4年前的司龄公司不赔偿的话,可以申请劳动仲裁吗?这样公司是违法的吗
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我在公司工作了5年,进公司的时候签订了没有固定期限的劳动合同,今年之前公司裁员了,该怎么索赔呢?
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公司与其他公司合并,进公司后签订了3年的劳动合同,没有违约金,下个月合并,与新公司签订新合同,待遇下
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在公司工作了一年多,期间公司没有签订正式的劳动合同,中途强制与人事公司签订合同,工资账户离开公司,今
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原公司被收购后,原来签订的劳动合同依然有效,对双方依然有约束力。如果劳动合同到期后,现在的单位没有续签的话,那么是违法的。
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