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如果员工因病不能继续工作，想自行解除劳动合同，但用人单位拒绝，员工是否承担违约金？
更新时间：2021-01-21 07:03:21
问题描述：
如果员工因病不能继续工作，想自行
解除劳动合同
，但
用人单位
拒绝，员工是否承担
违约金
？
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据《劳动法》的规定，
劳动者
可以和用人单位协商解除
劳动合同
，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动
合同
。
（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
（2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益，《劳动法》规定以下两种情况，劳动者可以单方解除劳动合同：1）《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2）《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一，在试用期内的；第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。另外，一般情况下您解除合同需要提前一个月通知用人单位，否则还要承担
违约责任
2021-01-21 06:56:37
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你好，根据法律的规定，单位解除劳动合同的，单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个
月工资
的
经济补偿金
，最多不超过十二个月。
工作时间
不满一年的按一年的标准发给
经济补偿
金。
2021-01-21 06:58:33
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根据《劳动法》的规定，单位违约解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-01-21 07:03:21
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