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劳动合同到期,晚上发信息违法吗?
更新时间:2024-05-22 12:29:00
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问题描述:
劳动合同到期,晚上发信息违法吗?
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到了退休年龄,有补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我已经提交了辞职申请,但我还没有到辞职日期。如果我生病请病假,这合法吗?我能得到赔偿吗?
你好,如需辞职,可提前一月向公司提交书面辞职报告
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律师您好,在厂里面做了十几年今年请假回厂里面,厂里不让上班怎么办?
在的,那是因为什么原因不让上了
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暑假工未满工期辞职领导不给签字怎么办
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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签公司合同是一年半
若公司要提前解约,应提前与劳动者协商,并按照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定,支付劳动者经济补偿金,同时遵守提前通知期限的规定。
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在用人单位裁员时获得的赔偿哪个多?若劳动者中途想要解除劳动合同,还会获得单位的经济补偿金或赔偿金吗?
对于签署劳动合同的劳动者,在用人单位裁员时,常见的处理方式包括协商一致解除合同、经济性裁员等。选择哪种方式应考虑具体情况,如是否符合法定条件、是否经过合法程序等
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